初級9本中 5本目約4分

1年目と年収・キャリアパス

給料のしくみと、その後の道

最初の1〜2年は
ほぼ固定給。
そこから差がつく。

人材紹介は、成果がはっきり数字に出る仕事です。

給料のしくみは会社ごとに違い、同じ「キャリアアドバイザー」でも年収の幅は大きくなります。

1年目の過ごし方と、年収のしくみ、その後のキャリアを見ておきましょう。

この記事でわかること

Q11年目は、どう過ごすの？

パーソルキャリアでは、中途で入ったCAに約2か月の研修があり、専任のトレーナーがつきます。先輩の面談に同席して、聞き方や提案のしかたを学ぶ会社も多くあります。

最初の1〜2年は、成果給が少なく、ほぼ固定給という声が多くあります。3〜6か月で初めての成果給をもらえるかが、続けられるかの分かれ目と言われます（主張）。

あなた目標に届かない月もありますよね…。

ルート君1年目は誰でもあるよ。上司や先輩に毎日のように相談して、自分のやり方を見つけていく人が伸びるんだ。

求人票に出ている年収の例（未経験から応募できるもの）

求人票の数字（会社の発信）で、募集が終わったものを含みます。上場各社の平均年収は、JACリクルートメント815.9万円、MS-Japan 543.1万円など（管理部門を含む会社全体の平均）。

年収を決めるのは、本人の力だけではありません。会社がどれだけ稼げるかと、担当する求職者の年収帯で大きく変わります。手数料が35%なら、年収1,000万円の人の転職で350万円、年収400万円の人なら140万円。手間は同じでも2.5倍違います（主張）。

社内では、CAからRAへ、チームのマネージャーへ、新人を育てるトレーナーへ、企画や人事へ、と道があります。JACリクルートメントには、100人以上の転職を支えた人を認める制度があり、入社3年目でマネージャーになった例もあります。

社外への道で多いのは、事業会社の人事・採用担当です。ほかにも、IT・SaaSの法人営業、同じ業界の大手やベンチャー、人事のコンサル、独立があります（主張）。

あなた人事にも行けるんですね。

ルート君こっちも、アリだよ！企業担当は、取引先の人事より採用の条件に詳しくなることもあるんだ。採用のプロとして、どこでも通用する力がつくよ。

独立して人材紹介会社を作るには、国の許可が必要です。純資産500万円以上、自分名義の預金150万円以上、責任者の講習などの条件があります。

面接ではこう話そう

「5年後、どうなっていたいですか？」と聞かれたら

社内での目標を、数字と役割で話します。

まず3年で、担当する業界ではこの人に聞けば分かると言われるキャリアアドバイザーになりたいです。
年間の決定数で社内の上位に入り、5年後には、チームをまとめて後輩を育てる立場を目指します。
採用と転職の両方が分かるプロとして、御社の事業を広げる力になりたいです。

ポイントいきなり「独立したい」「人事に行きたい」は避け、まずはこの会社で何を成し遂げたいかを話しましょう。